近段時間，公司組織員工學習了一篇文章，講的是在職場中一個公司的一名已經在企業工作了三年的美女下屬向老板提出為什么她始終得不到的機會，老板沒有直接回答她這個問題，而是安排了同一件事情讓她和另一名已獲升職的員工同時處理，通過她們處理事情的方式和取得的效果，讓這么員工感受到自己的不足，從而獲得了很大啟發的故事，文章很簡短，但細細品味之下，卻讓人久久感到內心不能平靜，特別是對于很多我們這樣的職場中普通的人而言，可以從中得到很多啟發和感動。
一、“沒有誰生來就能但當大任，都是從簡單、平凡的小事做起，今天你為自己貼上什么樣的標簽，或許就決定了明天你是否會被委以重任”。
海爾總裁張瑞敏說過：堅持把簡單的事情做好就是不簡單，堅持把平凡的事情做好就是不平凡。所謂成功，就是在平凡中做出不平凡的堅持，重要的是做好眼前的每一件小事。眾所周知，建筑施工行業是一個安全事故多發的行業，其傷亡事故率僅次于礦山行業。從發生的許多重大安全事故的分析我們會發現往往是，很多事故的發生究其原因往往是由于一些小細節、小環節不注意、疏忽而引發。有時是一次小小違規操作行為，這表面上看微不足道，但實際上卻蘊藏著巨大的危機；有時是一點小的疏忽，一點大意，但這些往往是一起重特大安全生產事故的起因。2012年發生在武漢造成19人死亡的9.13重大安全事故，最后查明此起重大建筑施工事故發生的直接原因是：事故發生時，事故施工升降機導軌架第66和67節標準節連接處的4個連接螺栓只有左側兩個螺栓有效連接，而右側(受力邊)兩個螺栓的螺母脫落，無法受力，從而發生了這起事故。千里之堤，毀于蟻穴，安全無小事，作為企業的一名專職安全管理人員，我想我們只有在日常的平凡工作中做好每一次安全檢查、開好每一次安全例會、做好每一次安全培訓，把發現的每一個安全隱患消滅在萌芽階段，就能防范各種安全事故的發生，這樣長期堅持也許不會很容易，有時甚至讓人厭煩，但我相信，就是在這些平凡的小事中會造就我們不平凡的業績，也給自己的企業創造的最大財富，也終究會達到認可。
“海不擇細流，故能成其大；山不拒細壤，方能就其高。”安全生產也一樣，只要我們每一個人堅持從點滴做起，從細節做起，就一定會營造出一片安全和諧的蔚藍天空。
二、“操心的程度直接影響到辦事的效率，任何一個公司都迫切需要那些工作積極主動負責的員工”。
有人說過，對工作盡力去做，只能達到稱職；用心去做，才能達到優秀。積極主動的工作的心態和對事情的操心程度究其根源，其實是來源于員工對企業的一種責任感。
作為企業一名安全管理人員，從事著平凡但卻很重要的工作。安全生產管理工作有自己的特殊性，容不得絲毫的懈怠，要求我們時刻牢記“安全責任重于泰山”，要真正擔負起一名安全管理人員的責任。有責任心的安全管理人員，用自己的行動，用安全知識守護企業的平安，用安全意識消除一個個事故隱患，為企業巨艦的乘風破浪保駕護航；有責任心的安全管理人員用苦口婆心的忠告，用看似不近人情的警告和處罰守護著員工的生命安全。這樣一份神圣的工作，容不得有半點的推卸責任意識。
每一處安全隱患得到整改、每一項規章制度的認真實施、每一項安全措施的落實到位，都牽連著員工的生命安全，牽連著企業的平穩發展。只有真正理解到了這些，我們就會為我們自己的工作感到動容和自豪；我的每一滴汗水也許就能挽救一個人的生命，也許就能把企業、把員工的損失減到最低，我們就會感到自己身上無盡的責任。
三、“優秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作，而是主動去了解自己應該做什么，然后全力以赴地去完成”。
這句話告訴我們在自己的日常工作中應該做一個主動的人。包括很多人在內，好多時候工作沒有思路，很機械地應付著來自周圍的各種和自己有關的事情。當然，這和分工、規則有關，但作為一名員工重要的一點，是不能缺少對待自己份內工作的主動思維、主動出擊意識，因為完完全全的被動工作效率很低，也不會取得更大的機會和發展。
工作中的積極性、主動性對于一名安全生產管理者顯得尤為重要。我們安全生產的方針是“安全第一、預防為主”，而預防為主是安全第一的前提條件，要實現安全第一必須預防為主。許許多多生產安全事故的發生，往往表現出一定的偶然性和突發性，但任何事故都是由一些潛在的、苗頭性的問題引起的，都是可以預防的。凡是安全生產出現問題、發生事故，追根溯源，就在于預防為主的思想意識不強、辦法措施不力，對一些潛在的、苗頭性問題重視不夠，未能做到超前防范、及時解決，以致對生產安全事故防不勝防，往往處于被動局面。要做到“預防為主”，就要求我們的各項管理工作必須到位，要嚴抓狠管，要嚴反“三違”，要加大各種安全檢查力度，要充分調動廣大職工的積極性和主動性，變“要我安全”為“我要安全”。更要發揮我們作為安全管理者的積極性和主動性，使安全監管工作沒有死角，沒有漏洞。
以上就是我作為企業一名安全管理者讀這篇文章的一點個人體會，我想只要做到了這些，不僅僅是從事安全管理工作，在企業的其它各種工作中，我們就會是企業需要的那一個人，也就會是一名企業的真正優秀員工。
優秀員工是企業生存與發展的基礎，有了優秀員工，企業領導者才可以領導優秀團隊全力投身于企業的發展和壯大。同時，優秀的企業也是員工發展和成長的平臺，一個優秀的企業，能夠為員工提供出創造的空間和條件。這樣的員工，才能為企業創造更好的效益和更多的財富；這樣的企業，才能為員工構建更好的工作環境，滿足我們更多的人生需求。
愿以這篇文章和大家共勉，最后，祝在職場的朋友們能取得成功！
（顧漢橋）
