道德是什么，有人說道德是人的行為規范、有人說道德是一種善惡評價，其次最能打動我的是它的原意：道是自然規律；德是按規律辦事。做人要有道德，企業管理也要有道德。正如龐總文中提到管理最終的目的就是要確保企業的健康持續發展，實現企業愿景。員工必須有持續健康的心態，企業發展才能健康持續。
作為一個老員工，深知五公司這些年的發展歷程。改制前五公司員工工資發不出來，稅款繳不出來，每逢節假日前夕總有大量的討債人圍著。產生這些現象的原因是什么？有人說是國有企業包袱太重，離退休職工多，有人說企業環境不好，市場競爭太激烈，項目做一個虧一個。我認為改制前五公司衰敗的原因是管理不善。不善就是不按規律去做事，具體體現在管理多談優點、少談缺點，員工多談感情、少談事情，做人擠圈子、做事擺樣子。五公司員工應吸取教訓，不能重蹈改制前的覆轍。
樹正心，走正道。我們每個員工必須做到敬畏自己的崗位，做個有道德的人。項目人員來公司辦事，我們應嚴格按公司制度來給項目熱心做好服務，項目有困難找公司幫忙，我們盡量提供力所能及的幫助。盡心做好自己的本職工作，不能接受歪心項目經理的小恩小惠，更不能做“雁過拔毛”的事情來。只有項目做好了，公司才能有發展，員工才能有飯吃。
管理重點是管“人”，如果我們的員工都能正心盡力，管理就會事半功倍。對不能正心盡力的員工，公司管理應有一個倒逼約束機制迫使他們提高認識和素質。好的企業應有自己的文化，而企業文化正是我們員工創造出來的。好的企業文化到底是需要員工的哪一方面呢？是學歷？是經歷？是閱歷？答案可能都不是，說文化可以四句話來表達：一、根植于內心的修養；二、無需提醒的自覺；三、以約束為前提的自由；四、為別人著想的善良。就個人發展來講，我希望工作在一個持續健康發展的公司里，同時擁有一群正心盡力干工作的同事。只有在這樣的環境中，我的心才會更加沉靜、我的事業才會健康發展，我的人生才會更加光明，公司發展才會更加輝煌！
（張 斌）
