有人說，企業文化就是“老板”文化。好的“老板”文化,可以引領企業走向輝煌，也可以推動員工邁步成功；劣質的“老板”文化,可以導致企業淪入衰亡，也可以把員工帶進迷茫。因而，對企業而言，“老板”文化至關重要，它直接關系到企業的興衰和存亡。工作之余，按照寶業湖北建工集團高林總經理的要求，認真研讀了股份公司龐董撰寫的《管理就是“我再說一遍”》一文。這篇文章從文題來看，好像只不過是一篇關于管理內涵的一種自我詮釋之作，而從整篇文章的內容來看，它實質上是一部關于企業員工如何做人、如何做事、如何成業的經典教材。通篇文章，字里行間，讓企業員工深深地感受到了寶業文化的博大深遠，也讓企業員工深深地感受到了寶業“老板”文化的無窮力量。讀完之后，確實令人自省，令人警醒，更催人奮進。
在中國經濟進入新常態，國民經濟穩中求進發展的今天；在我國建筑業發展日趨規范，建筑市場依舊持續穩定的當前。面對寶業成就碩果累累，品牌影響力如日中升的驕人業績，龐董撰寫《管理就是“我再說一遍”》一文深刻剖析了企業發展過程中存在的問題，直面揭露了企業內部管理者的種種劣行，其真實目的就在于統一所有寶業人的思想和行為，并告誡寶業全員在面對新的形勢和新的發展之時，要時刻保持清醒頭腦，樹立憂患意識和危機意識，要正己心，戒歪風，提涵養，樹正氣；要勇擔當，懲歪行，勤修練，走正道；要干實事，除障礙，謀創新，增績效；要傳承經驗，強化管理，不斷精進，創造未來，跟著企業共同前行。這篇文章，對企業下步實現新的突破具有深遠意義，對企業未來實現新發展所起的作用也是至關重要。
身為寶業人，我們的確有太多的優良作風和光榮傳統值得我們去驕傲，但我們不能因為過去的成績，而看不見自身存在的問題和不足。龐董文中所指“歪心的項目經理”、“歪心的管理干部”、“歪心的基層干部”等種種惡行，在我們的企業中確實存在。對此，我們必須要高度重視，堅決懲戒和打擊，否則要想實現企業新的突破，只會變成紙上談兵。我們要像政府官員那樣“照鏡子、整衣冠、洗洗澡、治治病”，摒棄惡習，立行立改，正心，正己，正目標，做一個品質高尚的人；我們要像國家公務員一樣認真執行中央“八項規定”和反“四風”的要求，自省自勵，自我完善，廉潔做人，盡心做事，做一個行為端正的人；我們要樹立正氣，樹做人之正氣，樹做事之正氣，樹做事業之正氣，積極向上，主動作為，頑強拼搏，做一個充滿正義的人；我們要弘揚正風，揚學習之正風，揚實干之正風，揚創效之正風，勇于修行，不斷精進，敢于創新，做一個敢于擔當的人；我們要繼續發揚艱苦奮斗，勤儉節約的光榮傳統，不圖虛名，不務虛功，精心做工作，勤奮做企業，做一個大有作為的人。
身為寶業人，我們的確有太多的業績和榮譽值得我們去自豪，但我們不能因為過去的成績，而看不見自己與業內優勢企業的差距和弱勢。龐董文中所指那些只知道整日忙著入“圈子”、爭“票子”、要“位置”而不講付出、不比貢獻、不走正路的歪心之人，在我們的企業中依然可見。對此，我們必須要正確面對，努力更新人生地圖，否則要想實現企業新發展，只會變成一句空話。我們要珍惜自身榮譽，樹立“責任第一”的理念，增強自身的責任感和使命感，以身作則，身先士卒，恪盡職守，在平凡的崗位上閃閃發光；我們要珍愛崗位平臺，苦干、實干、巧干，謀正事，做好事，干成事，提高自己的歸屬感和成就感，把敬業當成自己的日常習慣；我們要融入團隊，發揚合作精神，善于溝通，樂于交流，要忠于企業，感恩企業，不搞個人英雄主義，更不能因為自身個人私益而損害企業半點利益；我們要提升執行力，積極主動完成工作任務，想法設法追求完美，做崗位專家，不找借口，不找理由，想企業之所想，急企業之所急，讓自己為企業創造的財富遠遠高于企業付給自己的薪酬，快速提高自身的個人價值。
身為寶業人，我們的確有太多的先進文化和經驗值得我們去炫耀，但我們不能因為過去的成績，而看不見前進中的困難和挑戰。龐董文中提出的所有寶業人要“不斷修行”、“借鑒和遵循‘歷史的經驗’”、“在傳承這些經驗的基礎上應時而變、與時俱進”、“跟著企業前進”等具體要求，正是企業實現新發展的制勝法寶。對此，我們要嚴格遵循和落實，并加大傳承和創新，否則我們共創美好未來的愿景，只會變成一個神話。我們要爭做復合型管理人才，嚴格執行公司規章制度，切實履行崗位責任，做精做專本職工作，把復雜的事用心做好，把簡單的事精心做成，除惡習，改舊習，講貢獻，比成績，不斷修行，不斷精進；我們要勇當強勢管理中層，提素質，升能力，塑品質，讓自己的所作所為能符合寶業現在的要求，讓自己的業績和成長對得起寶業賦予我們的平臺，讓自己說的話、做的事能夠真正代表寶業的實力；我們要追求成為卓越高級管理者，時刻樹立危機意識，站得高，看得遠。既有戰略的預見性，也要有時代的敏感性；既要有把握機遇的眼界，也要有開創未來的智慧；既要有傳承經驗的度量，也要有創新辦法的膽量。要善于總結，善于思考，善于創新，敢于走在時代的前沿陣地，為企業從成功走向更大的成功作出更多的貢獻。
步入五十歲的自己甚是羨慕新近加入寶業的年輕人，羨慕他們能在人生成長的黃金年華，就可以得到思想深邃、知識淵博導師的指點和引路，如此機會，人生確實難得。同時，“壯志未酬”的我也在內心為自己暗暗慶幸，慶幸自己能在人生奮進的正當時可以得到理念超前、經驗豐富高人的警示和幫助，如此教誨，催人自省自勵。新的時代，新的要求，社會發展瞬息萬變，科技進步日新月異，僅靠關系競爭的時代已經結束，靠能力競爭的時代已經開始。移動互聯網的發展，導致許多“巨人”紛紛倒下，市場危機四處可見，但發展機遇隨時都有。成功只屬于先知先覺的警醒之人，不知不覺的“裝睡”之人將會被淘汰。發展正當其時，奮進正當其勢。身為寶業人，我們必須要“做人有原則，做事有規則”，做心正之人，懲戒歪心之人；身為寶業人，我們必須要傳承寶業文化和弘揚寶業精神，樹正氣，走正道，創未來；身為寶業人，我們必須要“不斷修行”，“不斷精進”，跟著企業奮力前進。只有這樣我們才能永葆寶業的事業青春常在、綠葉常青；只有這樣我們才能確保企業的健康持續發展，實現企業愿景；只有這樣我們的人生才一定會從美好的今天走向更美好的明天，也只有這樣我們的企業才一定會從現在的輝煌走向未來更大的輝煌。
（張 育）
